Meine Story

Mein Weg

Mit dem klassisch deutschen Schulsystem bin ich nicht klargekommen. Heute vermute ich, dass ich ADS habe, nachdem meine Tochter ihre Diagnose bekommen hat. Das Schulsystem ist nicht für Freidenker und besondere Menschen gemacht. Es kommt nur weiter, wer klar angepasst ist, unauffällig und fleißig. Ich war nicht angepasst, noch unauffällig, und das Thema musste mich interessieren.

Meine Schulkarriere habe ich gemeistert und habe meine Ziele erreicht, dann eine Ausbildung, und mit jeder Stufe im Job bin ich gewachsen.

Die Welt, in der ich gehörte

Vor 15 Jahren habe ich bei einem amerikanischen Unternehmen im E-Commerce angefangen. Ich war in der Welt, in der ich gehörte. In der ersten Zeit habe ich bereits gemerkt, dass meine Stärken hier wichtig sind. Die Stärke, in Krisensituationen ruhig zu bleiben, das Unmögliche möglich zu machen und mit Menschen aus der ganzen Welt zu arbeiten.

Ich liebe es, mit Daten zu arbeiten und sie auszuwerten. Ich liebe es, mit Menschen aus aller Welt zu arbeiten und deren kulturellen Hintergrund zu verstehen.

All das ist jetzt vorbei. Nach 14 Jahren bin ich arbeitslos und hatte mich trotz fehlendem Studium bis zur Direktorposition hochgearbeitet.

Das war vor einem Jahr, und ich habe noch immer keine neue Herausforderung. Warum?

Vielleicht bin ich mit 53 zu alt für den Arbeitsmarkt, vielleicht nicht up-to-date genug in den Augen meines Gegenübers oder halt einfach eine Frau, der man weniger in Chefetagen zutraut.

Vorurteile gegen Frauen in Führungspositionen

Ich weiß, wie es ist, sich in einem Corporate-Unternehmen als Frau zu behaupten – jeden Tag aufs Neue – und ich weiß, wie es ist, von männlichen Kollegen/Managern ignoriert zu werden.

Meine Tochter ist 12 und in einer Klasse mit Jungenüberschuss. Sie erzählt mir, was die Jungs jetzt schon erwarten: Hübsch aussehen, schlank und repräsentativ sein, arbeiten und sich um Kind plus Haushalt kümmern.

Das ist ein Programm, das keine Frau schafft und sich dann noch zusätzlich um ihre Karriere kümmern kann.

In den letzten Jahren sehe ich einen gefährlichen Trend zurück zu dem, wovon sich unsere Mütter herausgekämpft haben. Das traditionelle Frauenbild kommt zurück, und Frauen werden wieder zurückgedrängt.

In Corona und danach im Homeoffice war es leichter für Frauen, alles unter einen Hut zu bekommen. Der Trend ist rückläufig, und viele Firmen ordern ihre Mitarbeiter zurück. Warum?

Hauptsächlich geht es um Kontrolle. Der Mitarbeiter wird nicht als mündiger Erwachsener gesehen. Jemand, der genau weiß, was erwartet wird, und seinen Job macht.

Neurodiversität

Menschen, die einfach anders vernetzt sind und denken – sie sind nicht genug. Die Gesellschaft bzw. unser Schulsystem hat feste Strukturen, in denen die Stärken dieser besonderen Menschen zu wenig gefördert werden.

All diese Menschen gehen unserer Wirtschaft verloren: all die Frauen in Positionen, die durch ihre Empathie und Kommunikationsfähigkeiten perfekt für Kundenmanagement sind, all die Menschen, die anders vernetzt sind und halt anders Probleme lösen. Diese Menschen leben nicht in einer limitierten Box, sie können Out-of-the-Box denken, wie es im Job gefragt ist. Nach Lösungen suchen, die niemand anderes sieht.